Выдача справки СЗВ-СТАЖ при увольнении: правомерность постановления ПФ РФ и отсутствие обязанности в ТК РФ

Правомерность выдачи сотруднику при увольнении справки СЗВ-СТАЖ и наложения штрафа в размере 50 000 руб. определяется не только Федеральным Законом и Трудовым Кодексом РФ, но и иными нормативно-правовыми актами, включая Постановления Правления ПФ РФ. Поэтому, в конкретном случае необходимо проанализировать Постановление Правления ПФ РФ обязательное ли для исполнения работодателя условие о выдаче сотруднику указанной справки и наложения штрафа за ее ненадлежащую выдачу. Также следует проанализировать ситуацию, которая возникла при увольнении сотрудника, и оценить соответствие действий работодателя требованиям законодательства РФ.

Постановление Правления ПФ РФ о выдаче сотруднику при увольнении справки СЗВ-СТАЖ и штрафу в размере 50 000 руб. может быть правомерным, если оно соотвествует законодательству Российской Федерации, в том числе нормам Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О страховых пенсиях". Однако, необходимо проанализировать положения данного Постановления и оценить его соответсвие действующему законодательству.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом Постановления Правления ПФ РФ о выдаче сотруднику при увольнении справки СЗВ-СТАЖ, а также с трудовым договором и другими документами, регулирующими увольнение сотрудника. Кроме того, может потребоваться изучение норм действующего законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений.

Для того чтобы ответить на вопрос, нужно провести юридический анализ соответствующих правовых актов и составление правовой позиции, которая может быть дополнительно обоснована ссылками на законы и практику применения законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление Правления ПФ РФ о выдаче сотруднику при увольнении справки СЗВ-СТАЖ и штрафу в размере 50 000 руб.

2. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы социального страхования в Российской Федерации.

На основе анализа этих документов можно определить правомерность Постановления Правления ПФ РФ и штрафа в размере 50 000 руб. при выдаче сотруднику при увольнении справки СЗВ-СТАЖ. Если данное Постановление не соответствует законодательству РФ, то оно не будет иметь юридической силы, и сотруднику будет предоставлено право на обжалование данного решения.

Ни одна статья не применима к данному вопросу. Однако, для решения данного вопроса следует обратиться к Положению о порядке выдачи справок о стаже и заработной плате работникам (утверждено постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 375) и Положению о порядке применения административных взысканий за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утверждено постановлением Правительства РФ от 16.05.2016 № 434).

Ни одна статья Федерального закона о назначении вознаграждения и выплате пособий по социальному страхованию не указывает на обязательность выдачи справки СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника, а также не предусматривает возможность наложения штрафа на работодателя за невыдачу данной справки. Безусловно, работодатель может добровольно выпустить данную справку, но при отсутствии соответствующего законодательного акта на его необязательность, увольнение сотрудника не может быть оспорено на основании отсутствия выданной справки. Поэтому, в данном случае, нет применимых статей закона.