Вычитание дней дополнительного отпуска и лист нетрудоспособности: основания и лимиты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3718589
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может вычитать дни с дополнительного отпуска на основании статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель может предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, связанных с особенностями производственного процесса, в том числе из-за наличия вредных и опасных условий труда. При этом работник может использовать дополнительный отпуск по своему усмотрению. Если работник находится на листе нетрудоспособности, то его отпуск продлевается на период болезни, а работодатель не имеет права вычитать дни отпуска за период болезни. Однако, если работник использовал дополнительный отпуск до начала болезни, работодатель может вычесть соответствующее количество дней с дополнительного отпуска.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с листом нетрудоспособности, предоставленным работником.
107
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы