Вычитание дней из отпуска по закону: правомерно ли действие работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3697131
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может производить вычет дней из отпуска на основании больничных листов и дней без содержания. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней в году, независимо от наличия больничных или дней без содержания. Фактически отработанное время за вредные условия труда не является основанием для сокращения отпуска.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Заключение медицинской организации о временной нетрудоспособности работника (в случае больничного листа).
Статьи 176, 116, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы