Вычитание штрафов и долгов из зарплаты: что позволяет законодательство?

"Можно ли вычитывать штрафы, суммы, которые не оставят мне прожиточного минимума и долги банка из моей зарплаты в расчётном отделе?"

| Виль, Москва
 

Ответы юристов (2)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1870 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Расчётный отдел не имеет права вычитать суммы штрафов из зарплаты работника без его согласия. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей зарплаты в полном объеме без вычета штрафов, за исключением законодательно установленных случаев (например, налоговые удержания). Долги перед банком не могут быть прямым основанием для вычета из зарплаты, так как долги банку являются гражданско-правовыми отношениями, отличными от трудовых отношений между работником и работодателем.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1870 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Распоряжение работодателя о вычете из зарплаты
- Решение банка о начислении штрафов и долгов

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 113 Гражданского кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы