Вычеты за больничный: Правильно ли вычли октябрьскую зарплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, имеет право на сохранение заработной платы в размере 100% от среднего заработка за месяц, предшествующий месяцу временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда больничный пришелся на первые два дня работы в данной организации.

Таким образом, если работник был на больничном с 24.10.2019 по 2.11.2019, то его полностью должна была выплатить заработную плату за октябрь 2019 года. Если заработная плата за ноябрь 2019 года была удержана сотруднику по причине болезни в октябре 2019 года, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, если конечно, не было каких-либо других причин для удержания заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копии больничных листов за октябрь и ноябрь 2019 года, а также документы, регулирующие выплату больничных пособий (законы, Правила по оказанию медицинской помощи и т.д.). Также необходимо уточнить, были ли проведены авансовые выплаты за ноябрь 2019 года и каким образом они были зачтены. После ознакомления с данной информацией можно будет дать ответ на вопрос о правомерности вычета заработной платы за тот период, когда работник находился на больничном листе.

Так как ситуация не является полностью ясной, нельзя назвать конкретные статьи закона, которые могут быть применимыми. Однако, при решении таких вопросов может потребоваться соблюдение различных законов, имеющих отношение к правам работников, оплате труда, болезни и больничному листу.