Выбор профессии: ресторанная должность, эффективный больничный, замена кондитера

Без конкретных деталей и документов сложно дать точный ответ, однако в целом следует отметить, что работодатель имеет право производить изменения в структуре компании и распределять персонал по должностям в соответствии с потребностями бизнеса. В данной ситуации, если работник был уволен и заменен другим сотрудником, возможно, требования закона были соблюдены, и работодатель имел на это право. Если работник считает, что были нарушены его права, необходимо обратиться к юристу или в органы трудовой инспекции для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где описаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе.

3. Справку о том, что работник был уволен без причины или документацию об увольнении по другим причинам.

4. Копию документа об изменении должности на предприятии и документ об увольнении с прежней должности.

После изучения этих документов и ознакомления с законодательством РФ в области трудовых отношений, юрист сможет оценить законность действий работодателя и проконсультировать работника о наиболее эффективных способах защиты своих прав и интересов.

Такой вопрос не может быть решен только с помощью статей закона. Для его решения необходимо рассмотрение конкретных обстоятельств, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и других документов, которые могут регулировать трудовые отношения между сотрудником и работодателем. В данной ситуации следует обратиться к юристу для получения консультации и оценки рисков.