Выбор президента Фонда Содействия Изобразительному Искусству и решение вопросов в организации работы

Для сохранения пенсионного стажа и при соблюдении условий, которые установлены федеральным законодательством, с работником Фонда Содействия Развитию Изобразительного Искусства может быть заключен договор гражданско-правового характера, такой как договор подряда или гражданско-правовой договор, который не будет регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если по сути такие отношения будут соответствовать трудовым отношениям, и работник Фонда будет осуществлять работу в помещении работодателя, на представителя фонда будут возложены обязанности по выплате налогов и сборов, и в таком случае рекомендуется заключить трудовой договор. В данном случае при заключении трудового договора следует обеспечить соответствие установленным законодательством условий труда и оплаты труда.

Для оформления трудовых отношений в качестве сотрудников Фонда Содействия Развитию Изобразительного Искусства, необходимы следующие документы:

1. Заявления о приеме на работу с указанием должности и условий трудового договора от каждого сотрудника.
2. Трудовые договоры, которые регламентируют условия трудоустройства, включая размер оплаты труда, условия работы, рабочее время, отпуска и другие социальные опции.
3. Приказы о приеме на работу для каждого сотрудника, с указанием должностных обязанностей.
4. Расписание графика работы сотрудников.
5. Сведения о доходах сотрудников, расходах на содержание Фонда, формы отчетности для государственных органов.

Относительно сохранения пенсионного стажа, необходимо убедиться в соответствии всех процедур, включая регистрацию организации и открытие всех соответствующих счетов в банке. Для того, чтобы грамотно решить вопрос о приеме на работу и оформить все необходимые документы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации применимы следующие статьи ТК РФ:

• Статья 4. Трудовой договор
• Статья 77. Оплата труда
• Статья 90. Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора
• Статья 132. Сохранение работы и средств к существованию при временной нетрудоспособности
• Статья 152. Сохранение трудового договора при переходе организации к другому собственнику
• Статья 255. Гарантии сохранения пенсионных прав при смене работодателя.