Выбор подходящей вакансии: право работника перевестись по состоянию здоровья и получить список имеющихся вариантов

Здравствуйте. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать перемещения на другую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья, если существует соответствующая вакансия в организации. Однако, работодатель не обязан предоставлять полный список всех имеющихся вакансий. Работодатель должен предложить работнику на замену имеющейся у него работы другую работу, соответствующую квалификации работника и его состоянию здоровья. Если подходящей для работника вакансии нет, работодатель должен в течение месяца уведомить работника об отсутствии возможности перевода на другую работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с предприятием; 2. Заявление работника о переводе на другую должность по состоянию здоровья; 3. Медицинская справка или заключение ВКК (врачебно-консультационная комиссия) о состоянии здоровья работника, подтверждающее невозможность продолжения работы на текущей должности; 4. Положение о порядке перевода работников на другие должности по уважительным причинам на предприятии; 5. Если работодатель не может предложить работнику подходящую вакансию на другой должности, то необходимо принять решение о прекращении трудового договора или контракта. В этом случае важны документы, связанные с процедурой увольнения, такие как уведомление об увольнении и расчетные документы.

Статьи 58, 61 Трудового кодекса Российской Федерации.