Выбор наиболее квалифицированного работника при переходе на постоянную основу: права работодателя и вопросы квалификационных характеристик

Здравствуйте! Работодатель имеет право выбирать из работников исходя из их квалификационных характеристик при переходе на постоянную основу, вне зависимости от того, насколько долго тот или иной работник работал на месте во время декретного отпуска. Однако, при этом, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации к процедуре приема на работу и определения порядка расстановки кадров в организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры с обоими работниками.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что оба работника работали на местах на время декретного отпуска.
3. Квалификационные характеристики (документы, подтверждающие квалификацию) обоих работников.
4. Соответствующие законодательные акты Российской Федерации, регулирующие данный вопрос.

Относительно самого вопроса: работодатель имеет право выбирать сотрудника, который наиболее подходит для выполнения задачи, независимо от того, когда они были наняты. Однако при оценке квалификации и стажа работника следует учитывать применимое законодательство. В случае возникновения конфликта между работниками, которые оба желают работать на постоянной основе, необходимо обратиться к органу по разрешению трудовых споров или обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 22, 33, 36, 57, 72, 73); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 10, 18).