Выберите оптимальную дату для начала работы и отпуска - доступна консультация по телефону

Согласно российскому законодательству, если отпуск предоставлен на срок до 14 календарных дней, то сотрудник должен выйти на работу в последний день отпуска, то есть в данном случае - 28 февраля 2017 года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, которая является работодателем. Если в трудовом договоре прописаны условия отпуска и дата выхода на работу после него, то следует руководствоваться этими условиями. В случае отсутствия таких условий в трудовом договоре необходимо обратиться к внутренним правилам организации, в которых также должны быть указаны правила выхода на работу после отпуска. Если же такие правила отсутствуют, то работник может обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровому отделу организации, где он работает, и уточнить дату выхода на работу после отпуска.

К сожалению, данному вопросу нельзя применить конкретные статьи закона, так как он не подпадает под правовое регулирование. Расписание работы сотрудника определяется договором между работодателем и работником, а также коллективным договором, если он имеется. Если между сторонами договора не было достигнуто соглашение относительно дня возвращения на работу после отпуска, то в этом случае работодатель может самостоятельно произвести расписание работы.