Вы уволились и беременны? Узнайте, какие выплаты вам положены и возможно ли получить новую работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, которая уволилась по собственному желанию, в том числе не зная о своей беременности, не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Однако, если работница состояла в трудовом отношении более 6 месяцев и уволилась в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком, она имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за три месяца до ухода в декретный отпуск.

Что касается принятия на работу, то отсутствие беременности не является препятствием для трудоустройства. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу на основании пола или семейного положения кандидата. Однако, если работница находится в декретном отпуске, ее трудоустройство может быть отложено до окончания отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ и законы о социальной защите населения.

Если женщина уволилась по собственному желанию, то ей не полагается выплата пособия по беременности и родам.

Однако, если она была уволена без веских причин до установления факта беременности, то она имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

По вопросу о приеме на работу, работодатель вправе отказать в приеме на работу по своему усмотрению, но только при условии, что он не нарушает законодательство в области труда. Если же женщина была уволена незаконно, то она может обратиться в суд и добиваться восстановления на работе и выплаты компенсации за неустойку.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка работнице в случае увольнения в связи с беременностью. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение по инициативе работодателя женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - по возможности предоставление работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, ее бывшей должности (или равноценной) при возвращении на работу.