Все организационные вопросы по участию в инвентаризации для мамы-одиночки с ребенком 3,5 года

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выходной день каждую неделю. Если работодатель требует от работника работать в выходной день, то это должно быть оформлено в виде распоряжения и оплачиваться в соответствии с законодательством. Если вызов на инвентаризацию в выходной день не был согласован с работником заранее и не является неотложной работой, то он имеет право отказаться и ссылаться на свои законные права на выходной день. Однако, в случае если появится конкретная угроза для жизни и здоровья людей или имущества, отказаться от инвентаризации может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к трудовому договору или коллективному договору организации, в которой Вы работаете, а также к законодательству Российской Федерации в области трудового права, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено обязательное участие в инвентаризации в выходной день, то Вы обязаны явиться на работу. Однако, если на момент проведения инвентаризации Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вы можете отказаться от явки на работу и приложить копию свидетельства о рождении ребенка или иной документ подтверждающий Вашу роль в уходе за ребенком. В случае, если Ваш отказ признан незаконным, Вы можете обратиться в суд.

Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим рабочего времени и времени отдыха работников".