Все о выплатах при увольнении с госпредприятия: положения и сроки

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на выплаты, связанные с прекращением трудового договора, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, возможно, Вам полагается компенсация неиспользованного отпуска за два года работы, если его не было предоставлено. Кроме того, определенные выплаты могут быть предусмотрены в вашем коллективном договоре или внутренних правилах государственного предприятия. Чтобы получить конкретные рекомендации по вашей ситуации, вам следует обратиться к специалисту-юристу, который более подробно ознакомится с вашим трудовым договором, коллективным договором, законодательством и иными документами.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где должны быть отмечены все ваши места работы, даты приема и увольнения, а также отметка о переводе на обучение и увольнении по собственному желанию.

2. Копию документа об обучении, например, диплом о высшем образовании или справку об окончании курсов.

3. Расчет льготного трудового стажа, если вы претендуете на какие-то дополнительные выплаты.

4. Копию заявления об увольнении по собственному желанию и приказа об увольнении.

Кроме того, для получения конкретной информации об осуществлении выплат, необходимо обратиться в учебное заведение, на котором вы обучались, а также в орган управления государственным предприятием.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств работницы и ее должностных обязанностей, а также правил и положений, установленных на госпредприятии. Также следует обращаться к условиям трудового договора и коллективного договора (если он есть).

Однако, в целом, на основании Трудового кодекса РФ и Основ законодательства об образовании в РФ можно сказать, что работница имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период, включая отпускные и прочие дополнительные выплаты, если они предусмотрены законодательством или договором. Также возможно получение пособия по безработице в случае увольнения по собственному желанию, если это не связано с нарушением трудовой дисциплины или иными обстоятельствами, указанными в законодательстве.