Все о праве на отпуск в Республике Коми: дополнительные рабочие дни, мотивация администрации и статья 124 ТК РФ

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть непрерывным и длительностью не менее 14 календарных дней. В данном случае, сотрудник законно имеет право разделить свой отпуск на части, но при этом, каждая часть должна быть не менее 14 дней и должна использоваться в пределах одного календарного года. Следовательно, администрация предприятия неправомерна в требованиях настаивать на полном отпуске сотрудника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, на котором он работает.
2. Документы, подтверждающие работу в районах крайнего севера и на вредных условиях.
3. Календарный план отпусков, который утверждается работодателем.

Относительно мотивации администрации предприятия положениями статьи 124 ТК РФ, следует отметить, что этот закон не ограничивает право работника на использование своего отпуска в течение года. Статья 124 ТК РФ применяется только в случаях, когда работник отказывается брать свой ежегодный отпуск или если данный отпуск не может быть предоставлен по причине необходимости постоянного нахождения работника на рабочем месте (например, водителя транспортного средства).

Таким образом, работник имеет право распределить свой ежегодный отпуск в течение года, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами предприятия.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по желанию работника") применима к данному вопросу.