Все, что нужно знать о увольнении с ОАО РЖД: целевые договора, штрафы и опекунство над детьми

Если у вас есть целевой договор с ОАО РЖД, то вы не можете просто уволиться и не выплачивать штраф, поскольку это нарушает договорные обязательства. В таком случае компания может обратиться в суд для взыскания неустойки. Однако, если у вас есть законное основание для ухода с работы, связанное с опекой над несовершеннолетними детьми, вы можете обратиться в компанию с заявлением об уходе. Возможно, в этом случае будет найдено соглашение о выплате штрафа в рассрочку или в иной форме, учитывая вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо приложить следующие документы:

1. Копию трудового договора между Вами и ОАО РЖД, в котором должно быть отражено условие о целевом характере договора и сроке его выполнения.

2. Копии документов, подтверждающих, что Вы являетесь опекуном несовершеннолетних детей, например, свидетельство о рождении детей, справки из органов опеки и попечительства.

3. Копию заключенного договора с ОАО РЖД, в котором должно быть оговорено условие об оплате штрафа в случае нарушения сроков выполнения целевого договора.

После предоставления данных документов, можно будет более точно определить Ваши права и возможности по данному вопросу. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения профессиональной помощи.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ от исполнения работника обязанности по договору; Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.