Оплата больничного при работе в ОАО РЖД и выплаты МРОТ: Все, что нужно знать

Если вы устроились на работу в ОАО РЖД и прошло более двух месяцев с момента трудоустройства, то вы имеете право на оплату больничного листа, если вы попадаете под одну из категорий, указанных в законодательстве Российской Федерации. Оплата больничного листа производится в размере 100% за первые 14 дней нетрудоспособности и в размере 60% за последующие дни.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Он определяется для различных категорий работников и является минимальной гарантированной оплатой труда. В России он устанавливается каждый год Правительством РФ и на 2021 год составляет 12 792 рубля в месяц. Оплата труда не может быть ниже установленного МРОТ, если только это не предусмотрено законом или коллективным договором. При взятии больничного на неделю оплата будет произведена в порядке, указанном выше.

Для решения вопроса о оплате больничного листа при работе в ОАО РЖД нужно будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на больничный лист, подписанное работником.
2. Медицинскую справку, оформленную в соответствии с требованиями законодательства.
3. Трудовой договор или контракт с ОАО РЖД.
4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда. В России МРОТ устанавливается государством и регулярно пересматривается. На 2021 год МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц.

Если Вы возьмете больничный лист на неделю, то он будет оплачиваться следующим образом:

• В первые три дня больничного Вы будете получать 100% своей заработной платы за период отсутствия на работе.
• С 4-го до 14-го дня больничного оплачивается фондом социального страхования РФ, и Вы будете получать 60% среднего заработка за последние два года работы (но не меньше МРОТ).

Обратите внимание, что для получения оплаты больничного листа Вам необходимо будет предоставить медицинскую справку в свою организацию в течение 5 дней.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о оплате больничного листа работником ОАО РЖД:

1. Статья 25 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которая обязывает работодателя оплатить первые дни временной нетрудоспособности работника в размере не менее 50% среднего заработка за последние три месяца работы.

2. Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок оплаты времени нетрудоспособности работника, в соответствии со статьей 25 указанного выше Федерального закона.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это установленный законодательно минимальный размер заработной платы, который должен выплачиваться работнику за отработанную неделю или месяц. В России МРОТ установлен на уровне 12 792 рублей в месяц (на 2021 год). Оплату больничного листа работником ОАО РЖД следует рассчитывать на основе установленного им заработка и согласно законодательству, указанному выше.