Все, что нужно знать о травме ноги и оплате больничного при госпитализации.

Работодатель обязан оплачивать больничный лист в течение 30 календарных дней со дня его выдачи. Если работник получил травму в период работы или в пути на работу, то он имеет право получить больничный лист, даже если уже уволился. В данном случае, если Вы ссылаетесь на травму полученную на работе, и травма была подтверждена медицинским документом, Вы можете обратиться в свое место работы за выдачей больничного листа и оплатой Вам за период, когда Вы находились в стационаре. Если же травма не была получена на работе, то работодатель не обязан оплачивать больничный лист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Медико-социальную экспертизу для получения заключения о временной нетрудоспособности (ВН). Для этого необходимо предоставить медицинское заключение о госпитализации, а также другие медицинские документы, подтверждающие факт нахождения в стационаре и обстоятельства травмы. Также потребуются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, в том числе трудовой договор и документы, подтверждающие увольнение. После получения заключения о временной нетрудоспособности, работник может обратиться в свою организацию за выплатой больничного. Однако, если с момента увольнения прошло больше 30 дней, то работодатель не обязан оплачивать больничный лист.

Статьи Закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (№326-ФЗ от 29.11.2010):

• Статья 17. Оплата временной нетрудоспособности
• Статья 22. Организация выплат по временной нетрудоспособности