Все, что нужно знать о переходе на новую работу: увольнение, здоровье и оплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры с несколькими работодателями при условии, что это не запрещено законом, договором или локальными нормативными актами. Но при этом, находясь на больничном, работник должен выполнять рекомендации врача, а также уведомить об этом работодателей. Оплата труда должна производиться обязательно за каждый отработанный день. Однако, если установлено, что место работы во время болезни может влиять на состояние здоровья, работник должен обратиться к врачу-эксперту и получить соответствующее заключение. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, возможны исключения из данного общего правила, например, если работному месту на новой работе выделено все время, которое может занять больничный, он может устроиться на новую работу без увольнения с прежней работы.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации о труде, а также о медицинской помощи и страховании. Также может потребоваться консультация врача-трудового медикова или страховой компании, которая выплачивает пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому для получения точного и квалифицированного ответа на вопрос, следует обратиться к юристу.

Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок прекращения трудового договора, в том числе и по инициативе работника, и статьи 191-193 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок оплаты отпусков и больничного листа. Также необходимо учитывать положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и возможные последствия работы на двух работах без согласия текущего работодателя.