Все, что нужно знать о оплате и отдыхе на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся со своей работы, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, включая оплату за такой отпуск. Однако, положения о компенсации за неиспользованный отпуск должны быть установлены в трудовом договоре работника и работодателя, в локальных нормативных актах организации либо в коллективном договоре. Если такие положения установлены, работнику должна быть выплачена оплата за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление об увольнении, в котором указывается причина увольнения и требуется выплата отпускных.
2. Трудовой договор, в котором прописаны условия выплаты отпускных.
3. Табель учета рабочего времени, на котором отражен факт использования отпуска.
4. Заключение врачебной комиссии (если отпуск был предоставлен в связи с болезнью).

Предоставление вышеуказанных документов поможет работодателю решить вопрос об оплате отпускных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении"