Временная сотрудница в организации: права и возможности при нахождении в декрете и уходе за ребенком

Временная сотрудница может числиться в организации до окончания ее декретного отпуска, о чем также должен быть вынесен соответствующий приказ. В соответствии с законодательством РФ о труде и социальной защите населения, временная сотрудница имеет право на все пособия, предусмотренные законом, включая пособие по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и прочие.

Расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком запрещено законодательством РФ. При желании работодателя расторгнуть трудовой договор с временной сотрудницей, он может сделать это только после окончания ее отпуска.

Если основная работница планирует выйти с отпуска 3 сентября, то временная сотрудница может находиться в статусе ее замещения до этой даты, а затем уйти в свой декретный отпуск. Следуя законодательству РФ, организация должна найти замену временной сотруднице на период ее отсутствия, если это необходимо для обеспечения нормального функционирования организации.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовой договор между организацией и временной работницей. 2. Приказ о заключении трудового договора с указанием срока работы временной работницы. 3. Документы, подтверждающие факт начала и окончания декретного отпуска основной работницы. 4. Документы, подтверждающие факт начала и планируемую продолжительность декретного отпуска временной работницы. 5. Документы, подтверждающие факт начала и продолжительность отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Согласно законодательству РФ, временная работница в данном случае может числиться в организации до окончания срока, указанного в приказе о заключении трудового договора. В течение срока работы она имеет право получать все предусмотренные законодательством пособия, включая пособие по беременности и родам.

В период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком временной работнице нельзя уволить, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, если организация прекращает свою деятельность или происходит ликвидация). Если же она собирается уходить в отпуск после того, как основная работница уже вернулась на работу, то она может числиться в организации до окончания ее срока работы, но уже без замещения основной работницы в декретном отпуске.

ТК РФ Статья 81, 256, 260, 261.