Вредный труд и беременность: требования САНПинов и юридические возможности работы на крупнейшем нефтегазовом заводе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам безопасные и здоровые условия труда, в том числе осуществлять меры по предупреждению вредного воздействия на здоровье, возникающего при выполнении трудовых функций. Если по результатам медицинского освидетельствования установлено, что труд работника является вредным для его здоровья, работодатель обязан принять меры по исключению работника из выполнения такой работы либо перевести его на другое рабочее место, не связанное с вредными воздействиями.

Таким образом, у Вас есть право требовать от работодателя перевода на другое рабочее место, если медицинское заключение определило ваше рабочее место как вредное для здоровья беременной женщины. Если же такой перевод не предоставляется, вы можете обращаться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заключение врачебной комиссии, которое указывает на исключение вредного труда для беременных женщин.

2. Информация о производственных процессах, проводимых на Вашем рабочем месте, и их влияние на репродуктивную систему.

3. Оценка условий труда на Вашем рабочем месте, включая данные о содержании вредных веществ в воздухе и влиянии на здоровье.

4. Коллективный договор, если он утвержден в Вашей организации.

На основании предоставленных документов, Вы можете обратиться с требованием перевода на другое рабочее место к Вашему работодателю, ссылаясь на наличие вредных веществ в производственном процессе, а также на медицинскую классификацию рабочих мест для беременных женщин.

Кроме того, Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства о труде и требовать защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 56 ТК РФ ("Права работников при изменении условий труда"); статья 255 ТК РФ ("Обязанности работодателя по защите труда работников"); статья 260 ТК РФ ("Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде"); ГОСТ Р 12.0.004-90 ("Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Общие требования"); СанПиН 2.2.1/2.4.1340-03 ("Гигиенические требования к производственным факторам и трудовым процессам"); СанПиН 2.2.1/2.4.0306-13 ("Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда в производственной сфере"); Постановление Правительства РФ от 18.07.1997 № 891 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, на которых проводится обязательное профессиональное медицинское обследование работников"; Постановление Правительства РФ от 01.12.2009 № 982 "Об утверждении Порядка проведения государственного независимого экспертного оценивания условий труда"; Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".