Вредность работы в бассейне ДОУ: должны ли доплачивать? Причины и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, представленной в Кодексе труда, работодатель обязан обеспечивать своих работников безопасными и неопасными условиями труда. Если работник выполняет свои обязанности в условиях, которые представляют опасность для его здоровья, то работодатель обязан предоставлять ему дополнительные компенсации за вредность труда. Однако, наличие вредных условий не обязательно гарантирует автоматическую дополнительную выплату. В каждом конкретном случае существует ряд факторов, включая конкретные условия труда и класс опасности, которые определяются соответствующими нормативными документами. В связи с этим, конкретный ответ на данный вопрос требует более детального анализа условий труда и законодательства, поэтому необходимость дополнительной выплаты должна обсуждаться между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию об условиях работы, включая оплату труда и возможность доплаты за вредность.

2. Список профессий и работ, при выполнении которых доплачивается за вредность, установленный правительством РФ.

3. Медицинское заключение о возможных неблагоприятных последствиях для здоровья работника, связанных с выполнением его трудовых обязанностей в условиях, где присутствуют высокие влажность и хлорированная вода.

4. Утвержденный график работы работника, который подтверждает трудоустройство на постоянной основе и отсутствие возможности изменения места работы.

Если работник не согласен с решением работодателя и уверен в правильности своих доводов, он может обратиться в трудовую инспекцию или предъявить свои требования в судебном порядке. В данном случае, доказать правомерность своих требований помогут надлежаще подготовленные документы, описаные выше.

Статьи 67 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.