Вредность работы для здоровья: как это может повлиять на больничный?

В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса РФ, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не включается в период работы для расчета стажа. Следовательно, больничный, который был выдан на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, также не включается во вредный стаж в случае наличия вредных условий труда. Однако, при условии, что работник был вынужден прервать отпуск по уходу за ребенком в связи с возникновением болезни, продолжение отпуска является больничным и должно учитываться в стаже при наличии вредных условий труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности с Главой 25, посвящённой административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьями, посвящёнными условиям труда и мерам по защите трудовых прав работников.

3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы, устанавливающие требования к условиям труда в различных отраслях промышленности.

4. Листок временной нетрудоспособности, являющийся основным документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника.

На основании данных документов можно сделать вывод о том, что при наличии вредных условий труда, регулируемых санитарно-эпидемиологическими требованиями, работнику предоставляется право на проведение медицинского освидетельствования и выдачу листка временной нетрудоспособности в случае заболевания, связанного с вредными условиями труда. При этом, периоды временной нетрудоспособности в таких случаях должны учитываться при расчёте стажа работы работника в целях определения его прав на социальные льготы и пенсионный возраст.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Вредные и (или) опасные производственные факторы" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при нарушении режима труда и отдыха" могут быть применимыми в данной ситуации. Однако, вопрос о включении больничного листа во вредный стаж или его исключении будет решаться на основании конкретных обстоятельств дела и документов, представленных сторонами, а также в соответствии с правилами практики рассмотрения подобных дел в судебных и арбитражных органах.