Вредность профессии заготовителя смеси: список и номера возможных рисков и мнение работников о наличии вреда

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен отметить, что вопрос о вредности профессии заготовитель смеси для цементации в промышленности Нефтегасервисе не относится к правовым аспектам. Вопрос о вредности профессии относится к сфере медицины и экологии, поэтому необходимо обратиться к соответствующим экспертам для получения соответствующей информации. В случае, если речь идет о вредных условиях труда, необходимо руководствоваться соответствующим законодательством Российской Федерации, например, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Чтобы ответить на данный вопрос и определить наличие вредности по профессии заготовитель смеси для цементации в промышленности Нефтегасервисе, необходимо провести анализ условий труда, технических характеристик и состава используемых в процессе работы веществ, а также исследование медицинских данных работников данной профессии и результатов анализов на содержание вредных веществ в рабочей зоне.

Документы, которые могут потребоваться для этого, могут включать в себя:

1. Санитарно-эпидемиологическое заключение о пригодности рабочей зоны и производственного процесса для работы.

2. Паспорт безопасности химического вещества, используемого в процессе цементации.

3. Нормы и правила по охране труда в производстве цементации.

4. Справки о состоянии здоровья работников данной профессии и результаты их медицинских обследований.

5. Протоколы по результатам анализов на содержание вредных веществ в рабочей зоне.

6. Удостоверения о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности.

7. Другие документы, связанные с техническими характеристиками и условиями производственного процесса в данной отрасли.

В целом, для решения данного вопроса необходима комплексная экспертиза, включающая в себя как юридические, так и технические аспекты.

Данный вопрос относится к сфере охраны труда. Надлежащие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда на предприятиях, включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 212-241, 244, 245, 247, 248, 253).
2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3. Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 1997 года № 1588 «Об утверждении Правил охраны труда при работе в условиях повышенной опасности».
5. Приказ Минтруда России от 11 июля 2011 года № 267н «Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится обязательное медицинское освидетельствование работников».
6. Другие нормативные акты в области охраны труда.

Список статей законов необходимый для решения описанного вопроса не приводится, так как в них нет прямых указаний на конкретный профессиональный риск, который в данном случае требуется определить.