Врачей отзывают на работу в отпускное время: правила и исключения

Если Вы являетесь работником, то работодатель не вправе отозвать Вас с ежегодного оплачиваемого отпуска без Вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ (например, при необходимости ликвидации чрезвычайной ситуации). Отказ от отзывания должен быть оформлен письменно.

По поводу нахождения на больничном, являются ли Ваши заболевания связанными с COVID-19, если да, то предусмотрены исключения и обязанности по явке на работу не возникнет. В случае отсутствия соответствующих оснований для продления больничного, Вам следует явиться на работу по истечении указанного в больничном периода или уведомить работодателя о продлении больничного. Однако, при отсутствии договорённости Вас могут уволить (за исключением случаев, связанных с дискриминацией).

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Указанный в трудовом договоре период ежегодного отпуска;
3. Официальное уведомление о том, что вы отзываетесь на работу;
4. Листок нетрудоспособности, подтверждающий ваше состояние по здоровью;

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право отказаться от отзыва на работу во время ежегодного отпуска, если он находится не на территории, где расположено место работы. Однако, это право может быть ограничено соглашением между работодателем и работником, заключенным в трудовом договоре.

По вопросу о явке на работу после окончания больничного листа, если вы были отозваны на работу, вам необходимо явиться на работу по окончанию больничного листа. В случае если это необходимо, вы можете предоставить работодателю дополнительный листок нетрудоспособности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 121 "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Трудовой кодекс РФ статья 128 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ статья 180 "Больничный лист".