Врач-стоматолог беременна и ищет возможность заключения ДГПХ для сохранения прав на отпуск

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, беременная женщина имеет право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Однако, если женщина не желает использовать свои права на отпуск в полном объеме, она может заключить с работодателем договор о сохранении рабочего места (ДГПХ) и продолжать работать до наступления предстоящего родительского отпуска.

Этот договор предусматривает сохранение места работы и заработной платы, а также обеспечивает выплату пособия по беременности и родам в период времени, когда женщина находится в отпуске. Следовательно, государственная поликлиника может заключить с работницей такой договор в случае ее желания продолжать работу до наступления родового отпуска и сохранения прав на пособие по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между врачом-стоматологом и государственной поликлиникой;
2. Законодательство о труде и социальной защите, включая Кодекс труда Российской Федерации, Федеральный закон "О беременности и родах", и другие соответствующие законы и нормативные акты;
3. Договор гражданско-правовой характера между врачом-стоматологом и государственной поликлиникой о сохранении ее права на пособие по до- и после родовому отпуску при условии невыхода работницы в отпуск по беременности и родам.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие беременность работницы и ее медицинские особенности. Обратитесь к юристу для более подробной консультации относительно данной ситуации и документов, необходимых для ее решения.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.