Возврат зарплаты после увольнения: как вернуть свои деньги, если работодатель забрал их с карты напарника

Здравствуйте. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работнику заработная плата выплачивается не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Таким образом, работодатель имел обязанность выплатить Вам заработную плату за отработанные 2 недели февраля.

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться как необоснованное обогащение работодателя за счет уклонения от выплаты заработной платы. Для возврата Вам задолженной суммы можно обратиться в инспекцию труда или судом.

Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что работник имеет право на индивидуальный счет в банке, на который выплачивается заработная плата (ст. 136.1 ТК РФ). Использование одной карточки для выплаты нескольким работникам является нарушением трудового законодательства. В дальнейшем следует требовать от работодателя корректной выплаты заработной платы и создания условий для ее получения.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с организацией, где работали с 16 января по 15 февраля;

2. Копия квитанции о зачислении зарплаты на карту вашего напарника за месяц февраль;

3. Копия документов, подтверждающих ваше увольнение, например, приказ об увольнении или трудовую книжку с записью об увольнении;

4. Копия трудового договора вашего напарника, если таковой имеется.

Также вам необходимо обратиться к начальнику магазина, который забрал вашу долю зарплаты, и попросить вернуть вам эти деньги. Если начальник откажется вернуть вам деньги, необходимо написать жалобу на него в уполномоченный орган или подать иск в суд. При этом важно иметь в виду, что настоящая ситуация может быть подпадать под действие различных норм трудового права, в том числе законодательства о защите прав потребителей. Поэтому важно обратиться к юристу для юридической консультации и получения подробной информации о правах и возможностях защиты.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - право работника на вознаграждение за труд. Статья 166 Трудового Кодекса РФ - выплата заработной платы. Статья 170 Трудового Кодекса РФ - срок выплаты заработной платы. Статья 185 Трудового Кодекса РФ - ответственность работодателя за выплату заработной платы.