Возврат задатка: спор между компанией и кафе после устного договора на корпоративное мероприятие
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2429336
Ответы юристов (1)
Если между вашей фирмой и другой фирмой был заключен устный договор о проведении корпоративного мероприятия, то это считается договором возмездного оказания услуг. В соответствии с пунктом 3 статьи 779 Гражданского кодекса РФ, подрядчик вправе требовать предоплаты до начала выполнения работ, если это предусмотрено договором. В вашем случае, если задаток был оговорен и уплачен в соответствии с договором, и вы отказались от проведения мероприятия, то подрядчик имеет право удержать сумму задатка в качестве компенсации за потерянную выгоду. Право на возврат задатка возможно, если это предусмотрено договором или законом. Однако, в вашем случае, такое условие не было оговорено. Следовательно, требование вашего директора о возврате всей суммы может быть необоснованным. В соответствии с обычаями делового оборота, подрядчик может быть готов распространить часть суммы задатка на будущее мероприятие в знак компромисса, если об этом договорятся стороны.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) устный договор о проведении корпоративного мероприятия; 2) приходный кассовый ордер, подтверждающий оплату задатка; 3) запись телефонного разговора, в котором было просьба вернуть задаток; 4) письменный ответ кафе на запрос о возврате задатка.
С учетом того, что между сторонами был заключен устный договор, возможно имеются разногласия относительно условий договора и его исполнения. В случае если не удается добиться возврата задатка добровольно, необходимо обратиться в суд с требованием о возврате денежных средств, указывая на отсутствие письменного договора и факт запроса на возврат задатка. В данном случае, суд будет принимать решение на основании имеющихся доказательств и действующего законодательства Российской Федерации.
ГК РФ, статьи 421, 422, 424.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы