Возрастные ограничения на работу в баре, продающем электронные сигареты

Согласно статье 90 Трудового кодекса Российской Федерации, труд в Российской Федерации допускается для лиц, достигших возраста 16 лет. Однако, продажа электронных сигарет может быть ограничена возрастными ограничениями в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите здоровья населения от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. Таким образом, если законодательством Российской Федерации не установлены возрастные ограничения на продажу электронных сигарет, то работать в баре, где их продают, можно начиная с 16 лет. Однако, следует уточнить данный вопрос у работодателя и проверить соответствие правилам и требованиям охраны труда для работы на данном объекте.

Для решения этого вопроса понадобится законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудником может стать только лицо, достигшее 16 лет, если это не противоречит законодательству о национальной безопасности и охране здоровья населения.

Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" запрещает продажу табачной продукции (включая электронные сигареты) несовершеннолетним.

Таким образом, если в баре продают только электронные сигареты без никотина, которые не являются табачной продукцией, то, вероятно, работу там сможет получить лицо, достигшее 16 лет. Однако, если электронные сигареты содержат никотин или они продаются вместе с табачной продукцией, то работу там могут получить только сотрудники старше 18 лет.

Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса, будут зависеть от конкретной ситуации и требований работодателя. Обычно для заключения договора о трудоустройстве несовершеннолетнего сотрудника требуется согласие его законного представителя и копия свидетельства о рождении. Также может потребоваться предоставление медицинской справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний к работе в данной должности.

Статьи, которые непосредственно регулируют трудовую деятельность несовершеннолетних в Российской Федерации: - Статья 6.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 79-ФЗ "О труде в Российской Федерации", - Статья 255 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - Статья 23 Конвенции Международной организации труда "О минимальном возрасте для приема на работу".

Однако, изложенный в вопросе случай предполагает дополнительное изучение местных нормативных актов, которые могут локально регулировать данную деятельность.