Камеры на рабочем месте, электронные сигареты и легальность увольнения по курению

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, если правила внутреннего трудового распорядка о запрете использования электронных сигарет на рабочем месте были установлены работодателем и приведены в соответствие со всеми требованиями трудового законодательства, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (например, выговор или увольнение), установленное трудовым законодательством и коллективным договором. Однако, в данном случае необходимо обратить внимание на объективность и доказательную базу принятого решения работодателя.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, есть ли в организации, в которой работает человек, правила или локальные акты, запрещающие курение на рабочем месте, в том числе электронных сигарет. Если такие правила или локальные акты существуют, а сотрудник нарушил их, то увольнение может быть законным.

В любом случае, для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника необходимо провести внутреннее расследование и выяснить обстоятельства происшествия, также учитывая положения трудового договора и законодательных актов о трудовых правах.

Финальное решение относительно увольнения будет зависеть от результата проведенного расследования и соответствующего использования правовых норм. Необходимо отметить, что законность увольнения должна быть проверена в установленном порядке в соответствии с ТК РФ (Трудовым кодексом Российской Федерации).

Статья 81 ТК РФ - Дисциплинарное взыскание и статья 81.1 ТК РФ - Основания для применения дисциплинарных взысканий. Кроме того, возможно применение статей о нарушении графика работы и правил внутреннего трудового распорядка (статья 152 ТК РФ и статья 26.1 КоАП РФ соответственно).