Меры по курению на рабочем месте: премии для не курящих и надбавки для воздерживающихся от курения

Данный приказ является законным в соответствии с требованиями Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака". Вместе с тем, любой сотрудник имеет право на свободу выбора и может заявить о воздержании от курения в рабочее время с переводом в соответствующую категорию. Однако, отказ от выполнения приказа может привести к дисциплинарному взысканию, включая лишение ежемесячной премии в размере 1000 руб,. (3000 руб,, в квартал) с последующим переводом в категорию «курящий» на 3 месяца.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», нарушение которого может повлечь за собой штрафные и/или иные виды ответственности для юридических и физических лиц.

Касательно вопроса отказа сотрудников от выполнения приказа, следует учитывать, что приказ, как документ, определяющий порядок действий работников на предприятии, обязателен для всех сотрудников и их неисполнение может привести к соответствующим дисциплинарным взысканиям (в случае нарушения зафиксированных в документе требований). Если же сотрудники не пожелают работать в организации, где применяется данный приказ, они могут уволиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса, указаны в приказе:

• Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

Также можно уточнить, что данное распоряжение может нарушать некоторые нормы Трудового кодекса РФ, в частности, принуждение к отказу от курения сотрудников может быть незаконным. В случае несогласия с приказом и отказа от выполнения его требований, сотрудники могут быть подвержены дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.