Вознаграждение, прогулы и иски: как защитить свои права в рамках договора

В данном иске истец просит взыскать сумму вознаграждения по договору присоединения за вынужденный прогул из-за неправомерного расторжения договора и сумму снижения вознаграждения в связи с якобы низким качеством оказываемой банком услуги, общая сумма которых составляет около 200 000 рублей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор присоединения.

2. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула, а именно:

• справка с места работы или другие документы, подтверждающие факт прогула;
• документы, подтверждающие обстоятельства, которые вынудили вас прогулять работу (например, медицинское заключение, удостоверение личности, документы на транспортное средство и т.д.).

1. Документы, подтверждающие неправомерное расторжение договора, если такое имело место быть. В зависимости от обстоятельств дела могут быть представлены:

• договор и дополнительные соглашения к нему;
• переписка с Банком, свидетельствующая о неправомерном расторжении договора.

1. Документы, подтверждающие низкое качество оказываемой вами Банку услуги. Это могут быть:

• договор и дополнительные соглашения к нему;
• документация по оказываемой услуге (например, банковские счета, выписки по счету);
• акты выполненных работ или услуг;
• отзывы клиентов о ваших услугах.

1. Квитанции и другие документы, подтверждающие факт оплаты вознаграждения по договору присоединения и снижения вознаграждения.

Эти документы помогут суду рассмотреть ваш иск и принять правильное решение.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса, включают:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 317, 421, 422, 424, 450, 451, 452, 454, 457, 458, 471);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 20, 25);
• Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 33, 34, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140).