Вознаграждение при увольнении: правила расчета и выплаты в контексте служебных объектов и средней зарплаты

Согласно Постановлению от 4 июня 2014 г. N 512 и Правилам, за создание служебного изобретения работнику полагается начислить вознаграждение в размере 30% от его средней зарплаты за последние 12 месяцев, а за создание служебной полезной модели или служебного промышленного образца - 20% от средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

Указанное Постановлением правило выплаты вознаграждения работнику-автору сохраняется, даже если трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены. Следовательно, бывший работник вправе требовать выплату вознаграждения от компании.

По вопросу о расчете средней зарплаты за последние 12 месяцев следует отметить, что согласно пункту 2 статьи 1370 Гражданского кодекса понятия "работник" и "автор" равнозначны, что позволяет считать работником-автором даже того работника, который создал служебное изобретение, а после прекратил трудовые отношения с работодателем. Тем самым, можно трактовать, что в расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев учитывается не только зарплата на том месте, на котором работник работал во время создания служебного изобретения, но и зарплата на новом месте работы.

По вопросу о выплате вознаграждения за использование служебного объекта ИС после увольнения автора, следует отметить, что вознаграждение выплачивается в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы. Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец. Однако, если сотрудник больше не работает в организации месяц, год, два, три и т.д., следует учитывать только те календарные месяцы, в которых работник-автор работал в организации и использовался указанный объект.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством и нормативными актами, регулирующими вознаграждение работника за создание служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца. Кроме того, важно иметь информацию о том, какие конкретно документы и материалы были представлены автором при создании объекта интеллектуальной собственности в организации.

Согласно Постановлению от 4 июня 2014 г. N 512, за создание служебного изобретения работнику полагается начислить вознаграждение в размере 30% от его средней зарплаты за последние 12 месяцев. За создание служебной полезной модели или служебного промышленного образца стоит меньше – всего 20% от средней зарплаты работника за последние 12 месяцев (абз. 1 п. 2 Правил). При этом обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется в случае прекращения трудовых отношений между работником-автором и работодателем (п. 7 Правил). Также следует отметить, что понятия «работник» и «автор» равнозначны в соответствии с пунктом 2 статьи 1370 Гражданского кодекса, а значит, выплаты производятся согласно гражданскому, а не трудовому праву.

Однако вопрос состоит в том, как рассчитывается средняя зарплата работника за последние 12 месяцев, если он уволился за 4 месяца до того, как организация получила патент. По истечении каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались созданные объекты, работнику-автору выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие объекты были использованы. Если работник уволился за 4 месяца до получения патента, его последняя заработная плата будет включать только 8 месяцев работы в организации. Следовательно, при расчете средней зарплаты для выплаты вознаграждения следует учитывать только зарплату за период работы в организации.

Относительно вознаграждения за использование созданных объектов интеллектуальной собственности после прекращения трудовых отношений с организацией, принципиально важным является установление факта использования созданных объектов интеллектуальной собственности. При этом, размер вознаграждения будет зависеть от средней заработной платы работника за последние 12 календарных месяцев, в которых использовались такие объекты. Если созданные объекты использовались в организации, то в расчет средней зарплаты следует включить доходы, полученные работником на новом месте работы, поскольку использование объектов произошло в период его трудовых обязанностей в данной организации.

Таким образом, для более точного ответа и дальнейшего решения вопроса необходимо знание конкретных обстоятельств данной ситуации, позволяющих правильно определить период работы автора в организации и использование объектов интеллектуальной собственности.

Статья 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации. Правила вознаграждения работников за служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. N 512.