Вознаграждение автора при служебных изобретениях: права и возможности по российскому законодательству

Согласно ст. 1374 Гражданского кодекса РФ произведения, созданные в ходе исполнения служебных обязанностей, являются служебными произведениями и права на них принадлежат работодателю, если они не были переданы работнику по договору или закону.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.06.2014 N 512 "Об утверждении Правил вознаграждения работников за использование интеллектуальной собственности в организациях", работник, создавший служебное изобретение, имеет право на вознаграждение.

Однако, для возможности требования авторского вознаграждения необходимо наличие договора между работником и работодателем о вознаграждении за служебное изобретение или согласия работодателя на выплату такого вознаграждения.

Если в трудовом договоре отсутствует пункт о вознаграждении автора за служебное изобретение, и вами не было заключено дополнительное соглашение с работодателем, предусматривающее выплату вознаграждения, то вам необходимо обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав. Однако, срок претензионной давности на требование о вознаграждении за служебное изобретение составляет 3 года, иск о взыскании вознаграждения может быть подан в суд в течение этого срока.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому работником было создано служебное изобретение;
2. Документы, подтверждающие право работника на вознаграждение за создание служебного изобретения (например, свидетельство об охране права на изобретение);
3. Документы, подтверждающие факт нарушения прав работника на вознаграждение (например, переписка с работодателем о выплате вознаграждения, документы, свидетельствующие о размере необходимого вознаграждения);
4. Копия Постановления Правительства №512 от 2014 года;
5. Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства, имеющие значение при решении данного вопроса.

В судебном порядке работник может востребовать выплату вознаграждения за создание служебного изобретения, если он имеет соответствующее право на вознаграждение, а работодатель не выполнил свои обязательства по его выплате в установленные сроки. Однако, необходимо заметить, что возможность взыскания вознаграждения наступает в срок не более 3-х лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким образом, в данном случае работник может попытаться взыскать задолженность только за последний год.

Статья 1350 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации;

Постановление Правительства РФ от 22.05.2014 N 512 "О требованиях к вознаграждениям за использование результатов интеллектуальной деятельности, созданных в связи с исполнением трудовых обязанностей".