Возмущение по поводу графика работы в Доме ребёнка: курение, функциональные обязанности и расписание

Question

Меня очень возмутил график работы в Доме ребёнка, где я тружусь. У меня двое детей - 16 лет и 3 года. График постоянно меняется, и мне не дают возможности расписываться. Когда мои коллеги уходят на больничный, график меняют без предупреждения и не предлагают мне замену. В таких случаях, когда я ещё не знаю об изменениях в графике, я планирую важные вещи для своих детей - поход к врачу, занятия с логопедом, тренировки и консультации в школе. Из-за того, что график меняется столько раз в месяц, мы не можем никуда попасть. После того, как я выразила своё возмущение, ко мне в тот же день пришла старшая медсестра, чтобы проверить мою работу. Она начала придираться ко всему, даже к мелочам, которые раньше не были проблемой. Тогда меня вызвала комиссия, которая обвинила меня в невыполнении своих функциональных обязанностей. Кроме того, им было сказано, что я курю на работе, хотя этого не происходит. И самое интересное, что обвинение в курении и плохой работе выявились только после того, как я выразила своё недовольство графиком. На протяжении 19 лет работы у меня никогда не было подобных претензий. Я требую объяснений, и главный врач предложил мне найти работу с более подходящим графиком, не замечая неправомерные действия руководства, которое не позволяет нам расписываться. Старший воспитатель из группы мессенджера Viber также запретила нам расписываться и отказалась от своих слов, удалив сообщение.

Сергеев Олег · Answer

Судя по вашему описанию, у вас есть причины для возмущения по поводу графика работы в Доме ребёнка. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника нормальным графиком работы, а также предупредить о его изменениях заранее. Не предоставление возможности расписываться в случае болезни других сотрудников или иных обстоятельств также является нарушением вашего трудового права. В связи с обвинениями в невыполнении функциональных обязанностей и курении на работе, важно документально подтвердить свою невиновность. Я рекомендую вам обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите ваших прав. Возможно, потребуется составление объяснительной, а также сбор доказательств о неправомерных действиях руководства и обратиться в трудовую инспекцию.

Сергеев Олег · Answer

Для защиты ваших трудовых прав и решения данной ситуации потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Документы, подтверждающие изменения в графике работы без предупреждения
- Любые документы, подтверждающие ваши обязанности и выполнение своей работы
- Документы или свидетельские показания, опровергающие обвинения в невыполнении функциональных обязанностей и курении на работе
Обратитесь к юристу для подробной консультации и составления необходимой документации.

Сергеев Олег · Answer

Для решения данного вопроса вам могут помочь следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Статья 93. График работы
- Статья 294. Защита прав работников по трудовому договору
Обратитесь к юристу для более подробной информации о применимых статьях.

Возмущение по поводу графика работы в Доме ребёнка: курение, функциональные обязанности и расписание

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права