Возможные сокращения на предприятии и их влияние на автора с двумя детьми и без нарушений

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Убедительной причиной для увольнения является ликвидация организации или сокращение численности работников. Если речь о сокращении численности работников, то работодателю необходимо провести переговоры с профсоюзом или комиссией по трудовым вопросам, а также предлагать сотрудникам другие рабочие места в организации. Если предприятие не в состоянии предложить сотруднику альтернативное рабочее место, то он имеет право на соответствующую компенсацию. В вашей ситуации, если у вас нет дисциплинарных нарушений и прогулов, и речи о ликвидации предприятия не было, то работодатель не может уволить вас без уважительной причины. Однако мы не можем дать точный ответ на вопрос будут ли вас сокращать без более подробного изучения ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключен между Вами и предприятием.

2. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы на данном предприятии.

3. Информация о количестве и категории сотрудников, которых планируют сократить.

4. Письменные уведомления от работодателя о том, что он собирается сократить сотрудников.

5. Свидетельства о рождении Ваших детей.

6. Документы, подтверждающие наличие и размер выплачиваемых Вам пособий на детей.

7. Свидетельства о браке (если таковое имеется) или иные документы, подтверждающие Ваше семейное положение.

8. Документы, свидетельствующие о том, что Вы не допускали дисциплинарных нарушений, не имели пропусков и выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме.

На основании этой информации, юрист сможет определить Ваши права и подсказать, какие действия следует предпринять в случае сокращения сотрудников, включая возможность защиты прав работника в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 81 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения по инициативе работодателя); - статья 188 Трудового кодекса РФ (о запрете увольнения в определенных случаях, включая увольнение сотрудников с детьми до трех лет и единственным кормильцем семьи); - статья 253 Трудового кодекса РФ (о наличии определенного периода уведомления сотрудника о намерении работодателя уволить его); - статья 119 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков в случае нарушения прав работника).