Возможные риски принятия на работу несовершеннолетнего администратора с ограниченной компетенцией в финансовых вопросах

Согласно статье 27 Гражданского кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет не может быть полностью дееспособным, а лица в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать сделки только с разрешения своих родителей (усыновителей) или опекунов. Таким образом, несовершеннолетний не может самостоятельно нести ответственность за кассу или совершать другие юридически значимые действия без разрешения опекунов. В случае принятия на должность администратора 15-летнего ребенка, руководитель организации может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об охране труда и за недопущение несовершеннолетнего к выполнению работ, требующих специальных знаний и навыков, которые не могут быть имеющимися у несовершеннолетнего.

Для решения вопроса о том, может ли несовершеннолетний нести ответственность за кассу, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу, Гражданскому кодексу и Закону "О защите прав потребителей".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 177) работник должен быть достигшим 16-летнего возраста. Таким образом, несовершеннолетний в возрасте 15 лет не может быть принят на работу и занимать должность администратора, в функции которого входит расчет с клиентами, а тем более нести ответственность за кассу.

Кроме того, Закон "О защите прав потребителей" предусматривает требования к продавцам и операторам кассовых аппаратов, в том числе требование о том, чтобы сотрудники, работающие с кассовым аппаратом, были оформлены как работники со стороны продавца или оператора кассовой системы и имели необходимую квалификацию.

Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву и консультации по соответствующим документам и нормам.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ответственность за деяния совершенные несовершеннолетними"
2. Статья 24 Гражданского кодекса Российской Федерации "Дееспособность физических лиц"
3. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по возрасту при приеме на работу"
4. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"