Как бороться со шантажом и компетенцией директора кадров в компании?

Директор кадров не имеет права шантажировать сотрудников и давать ложные рекомендации. Такое поведение является противозаконным и может привести к уголовной ответственности. Если сотрудник чувствует, что на него наведены давление и угрозы со стороны директора кадров, ему следует обратиться к руководству или HR-отделу с описанием ситуации. В дальнейшем, при возникновении конфликта, стороны могут попытаться разрешить его путем переговоров, либо обращения в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор работника с компанией. 2. Трудовые книжки работников. 3. Переписка с директором кадров, в которой она угрожает работникам. 4. Объективные доказательства некомпетентности директора кадров. 5. Свидетельские показания работников, которые также пострадали в результате действий директора кадров. 6. Положительные отзывы, выданные работнику за время его работы в компании до конфликта с директором кадров.

На основании предоставленных документов, а также законодательства Российской Федерации, можно будет оценить справедливость требований директора кадров и принять меры в отношении ее действий. В данном случае, возможны варианты привлечения директора кадров к ответственности за угрозы и шантаж, либо же разрешение конфликта путем перевода работника в другой отдел или компанию, где он сможет продолжать трудиться без давления со стороны директора кадров.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 3. Общая принадлежность прав и свобод человека и гражданина. Статья 37. Защита от неправомерных действий работодателя и его представителей. Статья 126. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 158. Нарушение правил оформления трудовой книжки. Статья 190. Незаконные сведения о работнике. Статья 191. Опубликование или распространение заведомо ложных сведений о физическом лице.