Возможности увольнения сына из армии: контракт и мобилизация в России

Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", мобилизация в стране может быть объявлена только в случае угрозы вооруженной агрессии в отношении Российской Федерации. Если мобилизация была объявлена и официально завершена, это означает, что все лица, подлежащие мобилизации, уже были призваны на военную службу или призыв отменен. Таким образом, работодатель не может ссылаться на мобилизацию для отказа в увольнении сына после истечения срока действия контракта.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между сыном и работодателем.
2. Копия рапорта на отпуск с последующим увольнением.
3. Копия Указа Президента Российской Федерации о мобилизации.

На основании этих документов необходимо провести анализ правовой ситуации и определить, действительно ли имеются основания для отказа в увольнении сына, ссылаясь на мобилизацию. В случае отсутствия законодательных препятствий для увольнения, сын может предоставить работодателю копию рапорта на отпуск с последующим увольнением и завершить трудовой договор в установленном порядке. Если же работодатель настаивает на продлении контракта, несмотря на отсутствие законодательных оснований, возможно потребуется обратиться за помощью к юристу.

Статьи 78, 81, 83, 84, 87 Трудового кодекса Российской Федерации.