Возможности трудоустройства в МВД и ФСИН после увольнения по статьям 51 и 19

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе претендовать на восстановление на работе, если он уволен в связи с сокращением численности или штата работников, сокращением объемов работы, ликвидацией организации, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В данном случае, вопрос возможности восстановления на работу в МВД или трудоустройства в ФСИН будет зависеть от конкретных обстоятельств, причин увольнения по ст. 51 ч.2 п.В и соответствия квалификации и требований, установленных для вакансий в МВД и ФСИН.

Для более подробного ознакомления с ситуацией и принятия конкретного решения рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Копия трудовой книжки с отметками об увольнении в 2008 году по статье 51 части 2 пункту В и об увольнении в МВД по статье 19 части 7 пункту 3;

2) Медицинская документация, подтверждающая, что в настоящее время со здоровьем запрашивающего все в порядке и нет никаких противопоказаний к выполнению обязанностей в ФСИН;

3) Копия письменного отказа в восстановлении в МВД;

4) Письменное объяснение со стороны работника, давшего основание для увольнения по статье 51 части 2 пункту В в 2008 году, если таковое имеется.

На основании предоставленных документов нужно будет изучить нормативные акты и законодательство Российской Федерации, касающиеся условий приема на работу в ФСИН и действий работодателей в отношении своих сотрудников. Оценить имеющиеся основания для отказа в приеме на работу в ФСИН и определить возможные способы и пути решения данной ситуации.

Согласно данному вопросу, применяемыми статьями закона могут быть следующие:

• Статья 51 часть 2 пункт В Трудового кодекса РФ (о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя);
• Статья 19 часть 7 пункт 3 Федерального закона "О полиции" (о досрочном прекращении полномочий полицейского за нарушение служебной дисциплины).

Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации, в том числе и документы, уставы, договоры, приказы, связанные с каждым случаем увольнения.