Возможности прохождения службы в МВД и ФСИН после увольнения с контракта и перспективы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение со службы по контракту возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или договором о заключении военно-служебного контракта. Отсутствие статьи для прохождения службы в МВД или ФСИН не является основанием для увольнения по контракту.

Отбор кандидатов для вступления в данные структуры зависит от конкретных требований, предъявляемых к соискателям, и их соответствия этим требованиям. В этом случае необходимо обратиться к соответствующим органам с вопросом о возможности прохождения службы в МВД или ФСИН.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к нормативным актам, регулирующим прохождение государственной службы в МВД или ФСИН.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заключении контракта на государственную службу в МВД или ФСИН, устанавливаются условия, предусматривающие обязанность прошедшего службу его законно уволиться. Поэтому, если вы хотите уволиться по собственному желанию не дожидаясь истечения срока контракта, необходимо обратиться в соответствующую организацию для получения информации и консультации по данному вопросу.

Что касается возможности принятия на государственную службу в МВД или ФСИН после ухода с предыдущей работы, то для этого необходимо соответствовать определенным требованиям, выдвигаемым к кандидатам на государственную службу. Такие требования устанавливаются нормативными актами, а также могут определяться конкретными организациями. Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо обратиться в соответствующую организацию и ознакомиться с действующими нормативными актами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики контракта и условий его расторжения. В целом, регулирующими статьями являются:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309) по вопросам расторжения договоров;
• Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (статьи 9, 15 и др.) и Федеральный закон "О Федеральной службе исполнения наказаний" (статьи 15, 28 и др.) по вопросам условий прохождения службы в указанных структурах и приема на работу.

Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом контракта и выяснить его условия в отношении возможного расторжения и последующего приема на работу в указанных структурах.