Возможности самозанятой женщины во время декрета: получение детских выплат и продолжение работы

Добрый день! Самозанятая женщина имеет право на декретный отпуск и получение детских выплат, если соответствует установленному законодательством РФ требованию по нахождению в отпуске по уходу за ребенком. В течение декретного отпуска самозанятая женщина имеет право продолжать работу, в том числе и получать доход от самозанятости, если это не противоречит условиям ее трудового договора или имеющимся законодательным ограничениям.

Для решения этого вопроса мне нужно ознакомиться с деталями специфической ситуации, такими как наличие регистрации самозанятого статуса, согласование с работодателем (если есть), возможность перевода на удаленную работу и другое. Однако, в целом, в Российской Федерации самозанятые имеют право на декретный отпуск и детские выплаты наравне с работающими на полную ставку сотрудниками. Документы, которые могут понадобиться, это документы, подтверждающие статус самозанятого и показывающие, что он или она уплачивали соответствующие налоги, а также документы, подтверждающие их право на декретный отпуск и детские выплаты. В любом случае, точный список документов может быть уточнен в соответствующих министерствах, инстанциях и органах власти.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 8.1 Федерального закона от 19.07.2019 N 218-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам самозанятости" - определяет правовой статус самозанятых граждан.

2. Статья 12.2 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - определяет порядок и условия начисления и уплаты страховых взносов при самозанятости.

3. Статья 17.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" - определяет права и обязанности беременных и рожениц в образовательных учреждениях при получении образования.

4. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет право работника на отпуск по беременности и родам.

5. Статьи 7 - 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - определяют порядок и условия предоставления государственных пособий на детей.