Как получить правильные выплаты для самозанятой женщины, ожидающей третьего ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, самозанятые лица, включая беременных женщин, не являются работниками и не имеют права на выплаты, предоставляемые работодателем, такие как отпуск по беременности и родам, ежемесячную выплату в связи с беременностью и родами, и т.п. Однако, в случае беременности, самозанятая женщина может претендовать на определенный социальный пакет, например, получение пособия по беременности и родам в рамках обязательного медицинского страхования или предоставление налоговых вычетов на ребенка после рождения. Для оформления таких выплат, необходимо обратиться в соответствующие организации и предоставить необходимые документы, подтверждающие беременность и рождение ребенка.

Для решения вопроса о выплатах самозанятой беременной женщине необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о регистрации в налоговой службе в качестве самозанятого.

2. Справку о беременности от медицинского учреждения.

3. Копию паспорта или иного удостоверяющего личность документа.

Для оформления выплат самозанятой беременной женщине, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и подать заявление на предоставление ежемесячных выплат. В заявлении должна быть указана информация о трудовой деятельности в течение последних 12 месяцев до беременности, а также сведения о доходах за этот период.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, беременным женщинам, занимающимся самозанятой деятельностью, предоставляется право на ежемесячные выплаты в размере стандартного налогового вычета для налогоплательщиков, работающих на основании гражданско-правовых договоров. Размер стандартного налогового вычета на 2021 год составляет 4 тысячи рублей в месяц.

Окончательное решение по выплатам принимает социальный работник после рассмотрения предоставленных документов.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за выполненную работу";
2. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты при наступлении определенных обстоятельств";
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
4. Приказ Минтруда РФ от 24.03.2017 N 157н "Об утверждении Формы заявления о приеме на работу, Табеля учета рабочего времени и Книги учета доходов;
5. W-4 Federal Tax Form (в США).