Работа воспитателем после переподготовки: условия и требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1229226
Ответы юристов (2)
Здравствуйте, Наталья! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, воспитатель в Детском дошкольном учреждении является квалифицированной должностью, требующей профессиональной подготовки. При этом, для работы воспитателем, необходимо иметь соответствующее образование (педагогическое или психолого-педагогическое) или пройти соответствующую профессиональную переподготовку. Однако, наличие высшего образования в специализации экономист не дисквалифицирует вас сразу для занятия должности воспитателя, если у вас есть соответствующее профессиональное образование или проходили специальную переподготовку.
Что касается объема диплома о профессиональной переподготовки, минимальное количество часов определяется образовательными стандартами и может отличаться в зависимости от конкретной программы обучения. Рекомендуем уточнить этот вопрос у организации, где планируете проходить профессиональную переподготовку.
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, чтобы работать воспитателем Детского образовательного учреждения, необходимо иметь профильное образование в сфере педагогики или психологии. Если у вас высшее образование экономической специальности, необходимо получить дополнительное педагогическое образование для работы в качестве воспитателя ДОУ. Часовая норма диплома о профессиональной переподготовки зависит от программы обучения и устанавливается непосредственно образовательным учреждением.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Диплом об окончании профессиональной переподготовки на воспитателя ДОУ.
Диплом об высшем образовании со специализацией экономист.
Трудовая книжка с предыдущими местами работы.
Как правило, при приеме на работу воспитателем в ДОУ работодатель требует наличия соответствующего образования или дополнительного образования по педагогике или психологии. Диплом о профессиональной переподготовки на воспитателя ДОУ, включающий не менее 360 часов, является дополнительным образованием и может участвовать в качестве обоснования квалификации при принятии решения о приеме на работу воспитателем. Однако, в каждом конкретном случае решение принимается работодателем на основании своих требований и условий приема на работу.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Диплом об окончании образовательного учреждения по специальности "Экономист".
- Диплом о профессиональной переподготовке на воспитателя ДОУ.
- Удостоверение о прохождении педагогической практики, если таковая предусмотрена программой переподготовки.
- Трудовая книжка (если опыт работы имеется).
Относительно количества часов в дипломе о профессиональной переподготовке, в зависимости от региона и образовательного учреждения, может быть установлено разное количество часов. Рекомендуется уточнить эту информацию в том месте, где проходила переподготовка.
Статьи законодательства, применимые к данному вопросу:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 19, 20, 91, 92);
- Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 23, 38);
- Постановление Правительства РФ от 01.08.2015 № 794 "Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки по которым проводится дополнительное профессиональное образование в форме повышения квалификации, а также об этапах их повышения".
Ответ на вторую часть вопроса о количестве часов в дипломе о профессиональной переподготовки необходимо искать в конкретном образовательном учреждении, которое проводит такое обучение.
Статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации. К сожалению, мне не удалось найти конкретных статей, касающихся объема часов в дипломе о профессиональной переподготовки для воспитателей ДОУ.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы