Возможна ли работа учителя воспитателем в ДОУ и законно ли требование прохождения переподготовки?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учитель может работать воспитателем в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) при наличии соответствующего образования и опыта работы. Однако, если учитель русского языка не имеет специального образования в области дошкольного образования, работодатель вправе требовать прохождения специальной переподготовки. Такое требование может быть прописано в трудовом договоре и соответствующих документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в ДОУ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и образования.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе поручить работникам выполнение работ, не указанных в их трудовых договорах, если эти работы соответствуют их профессиональным навыкам и образованию.

С точки зрения образования, в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" педагогической деятельности в ДОУ могут заниматься лица с высшим профессиональным образованием по направлению "Педагогическое образование". Далее руководство ДОУ может установить дополнительные требования к соответствующей должности.

Таким образом, если учитель русского языка имеет высшее профессиональное образование по направлению "Педагогическое образование", то заниматься воспитательской деятельностью в ДОУ он может. Однако руководство ДОУ может установить дополнительные требования к соответствующей должности, и если эти требования предусматривают прохождение переподготовки по должности воспитатель, то в этом случае данное требование законно. В таком случае необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность данного ДОУ.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи закона:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Переподготовка работника"
• Пункт 5 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" о требованиях к профессиональной подготовке педагогических работников в образовательных учреждениях

В соответствии с вышеуказанными законами, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия и соблюдением определенных процедур (Статья 80 ТК РФ). Необходимость ее прохождения, может быть обусловлена как требованиями законодательства, так и организационно-педагогическими особенностями конкретного ДОУ.

Также, данный вопрос может иметь дополнительное регулирование в соответствующих локальных нормативных актах данного образовательного учреждения.