Возможности получения отпуска для работников по старости и обязанности работодателя: Трудовой кодекс РФ

Добрый день. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (возрасту) на 14 календарных дней в течение года. Следовательно, в соответствии с законодательством, вы можете получить отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней в течение года, если являетесь работающим пенсионером по старости и достигли возраста 55 лет.

Для решения вопроса о предоставлении отпуска без сохранения содержания работающему пенсионеру по старости необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работодателем и работающим пенсионером.

2. Трудовую книжку работающего пенсионера по старости, в которой должна быть отметка о предыдущих отпусках и их длительности.

3. Заявление работающего пенсионера по старости о предоставлении отпуска без сохранения содержания.

4. Копию свидетельства о назначении пенсии по старости работающему пенсионеру.

5. Расчет отпускных исходя из размера заработной платы работающего пенсионера за последние три месяца, подписанный работодателем.

6. Внутренний документ работодателя, который регулирует порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам по старости.

Большинство этих документов могут быть запрошены у работодателя или организации, с которой работающий пенсионер заключил трудовой договор или контракт. При рассмотрении запроса о предоставлении отпуска без сохранения содержания работающему пенсионеру по старости, работодатель должен руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и пенсионного обеспечения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.