Возможности по уходу за ребенком для медработников в государственных учреждениях

Могу ли я, находясь в декрете до ноября и работая в государственном учреждении как медработник, написать заявление по уходу за ребенком до 7 лет и может ли работодатель отказать мне в этом?

| Мирослав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Да, вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 7 лет, так как вы находитесь в декретном отпуске. Работодатель не имеет права отказать вам в этом, так как законодательство Российской Федерации гарантирует женщине право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет предоставляется по желанию работника и с согласия работодателя. В вашем случае, как медработнику, у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до 7 лет, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобится написать заявление по уходу за ребенком до 7 лет и предоставить его вашему работодателю.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы