Возможность взять отпуск в 2017 году: ответы для контрактников на 1 июля 2018 года

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что право на отпуск может быть осуществлено только в течение отчетного года или в течение первого квартала следующего года. Данным обстоятельством регулируется порядок использования отпуска и определение временных рамок его осуществления. Соответственно, на текущий момент контракник не имеет права на отпуск за 2017 год, так как отчетный год завершился 31 декабря 2017 года.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, в каком качестве работник обращается с данной просьбой: требует ли он немедленного начисления и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, либо запрашивает возможность использовать отпуск в невостребованный период времени.

Если работник требует начисления и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо предоставить соответствующее заявление о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год. Для осуществления такой выплаты он также должен предоставить копии документов, подтверждающих его право на отпуск, например, договор о трудоустройстве, трудовую книжку и распоряжение работодателя о предоставлении отпуска.

Если работник запрашивает возможность использовать отпуск в невостребованный период времени, ему необходимо предоставить письменное заявление о предоставлении ему отпуска в период его действия, а также договор о трудоустройстве и распоряжение работодателя о предоставлении отпуска.

Однако, следует отметить, что если отпуск за 2017 год не был использован по согласованию сторон в назначенный срок в связи с производственными или личными обстоятельствами, работодатель обязан в соответствии с п.2 ст.123 ТК РФ предоставить отпуск в течение текущего календарного года, а также разрешить его использование в другое удобное для работника время.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, как определены права и обязанности сторон в действующем трудовом договоре и коллективном договоре (если он имеется). Обычно, трудовое законодательство устанавливает срок, в течение которого работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а также процедуру его утверждения. В соответствии с пунктом 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года следующего за годом, за который он предоставляется. Таким образом, отпуск за 2017 год может быть использован только в течение 2018 года, если он не был отгулен в установленный срок. Однако, необходимо учитывать, что ответственность за нарушение срока направления заявления на использование отпуска может быть предусмотрена трудовым законодательством или трудовым договором.