Возможность выхода с отпуска раньше: задает вопрос музыкальный руководитель

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе выйти из отпуска и приступить к работе по соглашению сторон с учетом интересов работодателя. Однако, работник не может выйти с отпуска раньше указанной им даты без согласия работодателя. Если работник все же решил прервать отпуск и вернуться на работу раньше, он должен уведомить работодателя и получить его разрешение. В этом случае, работник имеет право на получение заработной платы только за фактически отработанный период. Таким образом, если работник вернется на работу 1 августа, он будет получать заработную плату за период с 1 августа до 13 августа, а за период с 1 июля до 31 июля нет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Заявление работника о прерывании отпуска и возвращении на работу; 3) Согласие работодателя на прерывание отпуска и возвращение работника на работу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.