Возможность выдачи дородовых и послеродовых отпусков без трудоустройства официально не работающих матерей при подаче заявления от супруга-работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен только одному из родителей. В случае вашего отсутствия на работе по причине беременности и родов, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен вашему мужу, если он является отцом ребенка и работает по трудовому договору. Однако, согласование с работодателем необходимо проводить на индивидуальной основе. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком не может быть разделен на период до родов и после родов, он предоставляется целиком. При возникновении любых вопросов рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о браке.

2. Документ, подтверждающий положение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам.

3. Заявление от мужа, обратившегося к работодателю, с просьбой выдать отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях или дополнительно к отпуску женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам.

4. Копия трудового договора мужа.

5. Копия паспорта мужа.

6. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Также возможно потребуется дополнительная документация, в зависимости от политики конкретного работодателя и названных выше обстоятельств.

Статьи 255-264 Трудового кодекса Российской Федерации.